ITCOW牛新网 12月19日消息，据证券时报报道，字节跳动今日通过内部邮件向全球员工公布了新一轮人才激励方案。公司表示，将通过增加奖金投入、调整薪酬结构及提升期权激励力度，确保员工薪酬在全球市场中处于行业领先地位。
具体措施包括：2025年全年绩效评估周期的奖金（含绩效期权）投入较上一周期提升35%；调薪投入大幅增加，涨幅达1.5倍；同时，所有职级的薪酬总包上下限均被提高，以拓宽薪酬范围。字节跳动强调，此举旨在强化人才吸引力，保持薪酬竞争力“领先于头部水平”。
据ITCOW牛新网了解，字节跳动近期已多次优化员工激励体系。今年10月，公司发布了期权回购计划，在职员工的回购价格为每股200.41美元（约合1413元人民币），较2025年4月的189.9美元上涨5.5%。这一调整与薪酬提升政策形成协同，进一步增强了长期激励效果。
此外，字节跳动的业绩增长为激励措施提供了支撑。2025年第二季度财报显示，其营收同比增长25%，达到约480亿美元（约合3384亿元人民币），主要收入来源仍集中于中国市场。
综合分析，字节跳动此次薪酬体系升级覆盖短期奖金与长期期权，结合业务增长数据，反映出公司通过高强度资源投入巩固人才优势的战略意图。