ITCOW牛新网 4月7日消息，携程集团今日对外披露一项颠覆性的人力资源管理实验。自2026年5月1日起，该公司将在部分业务线推行为期一年的“无理由事假”制度，旨在通过科学对照研究，验证赋予员工更高时间自主权对企业效能的实际影响。
这项被内部称为“管理实验”的新政，核心在于打破传统请假流程中对“事由”的刚性依赖。据悉，此次实验将覆盖约6000名在职员工，并采用随机分组的方式设立实验组与对照组。入选“实验组”的员工将获得一项特殊权益：在保留现有所有带薪假期的基础上，每年额外拥有累计最多45天的“无理由事假”额度。
这意味着，只要员工有个人安排需求，即可随时提出申请，且无需向公司解释具体原因，真正实现了休假决策的“零门槛”。不过，需要明确的是，虽然请假流程极度简化，但在薪酬核算与考勤记录层面，该假期仍将沿用公司现行的无薪事假标准。
携程此次大胆尝试并非孤立事件，而是其多年来在灵活办公领域持续深耕的最新注脚。从2013年梁建章率先开启模式探索，到2022年全面落地“3+2”混合办公制度，再到2024年为客服团队量身定制长达两个月的春节返乡办公政策，携程始终在试图重新定义职场规则。除了时间维度的弹性，公司还配套推出了每年3天的带薪“陪娃假”以及涵盖生育补贴、辅助生育等在内的十余项家庭友好型福利。
据ITCOW牛新网了解，此次“无理由事假”的设计初衷，正是为了进一步探究在数字化工具高度普及的当下，企业若将对“何时工作”的决定权下放给员工，能否在激发个体效能的同时反哺组织活力。最终的实验数据将成为决定该制度是否全公司推广的关键依据。