ITCOW牛新网 5月21日消息，韩国三星电子劳资双方在原定总罢工的前一晚，于京畿道水原市的雇佣劳动厅签署了2026年度工资谈判暂定协议。这一突如其来的转折，使得原本可能成为公司创立以来最大规模的罢工危机得以戏剧性平息。根据协议内容，双方最大的突破在于利润分配方案，三星电子将为负责半导体业务的设备解决方案部门新设特别绩效奖金，该奖金将按营业利润的10.5%作为资金来源进行计提，且明确规定不设发放上限。
据ITCOW牛新网了解，此次谈判的达成经历了极为波折的过程。在韩国雇佣劳动部长官的亲自斡旋下，劳资双方于20日下午重启了此前已宣告破裂的谈判，并最终在深夜敲定细节。三星电子DS人事团队负责人吕明求与工会委员长崔承浩在签署协议后，共同高喊“加油”以庆祝这一阶段性成果。这份暂定协议虽然已经签署，但尚未正式生效，工会方面计划于本月22日下午2点至27日上午10点期间，组织全体成员对协议方案进行赞成与反对的投票表决，只有在获得多数赞成票后，该协议才能正式成为最终定案。
随着暂定协议的签署，工会已决定暂缓原定于21日启动、持续至6月7日的全面罢工计划。如果后续的工会投票能够顺利通过，这场持续了约5个月的三星电子劳资矛盾将正式画上句号。对于半导体部门的员工而言，新设立的特别绩效奖金制度意味着在行业景气度高涨的背景下，他们将有机会分享到公司营业利润增长的红利，这也为全球半导体行业的人才激励模式提供了新的参考。