ITCOW牛新网 6月10日消息，针对近期阿里内网爆火的7.5万字离职长文《置身钉内》引发的舆论风波，阿里巴巴合伙人委员会今日在公司内网发布公开帖文《有情有义有成长，才是阿里文化》，对此事作出了回应。委员会在文中措辞严厉地指出，钉钉团队目前存在的管理方式“从来都不是阿里文化倡导的方向，不是阿里文化该有的样子”，强调无论任务多么紧迫，都不应出现此类高压管控现象。
此次争议的导火索源于钉钉悟空事业部AI产品经理滕雅辛（花名“幽素”）在离职前夕发布的长文。她在文中详细复盘了钉钉旗舰AI项目“ONE”从立项到收缩的全过程，并犀利地揭露了团队内部存在的“已读恐怖主义”、无休止的加班文化以及决策唯上不唯实的职场生态，引发了广大“打工人”的强烈共鸣。随后，已于今年5月离职的钉钉副总裁马锐拉也发文《置身钉外》表达了“心疼”之情，坦言自己曾长期处于高强度消耗状态，甚至表示“想多活几年”，进一步将钉钉推上了风口浪尖。
据ITCOW牛新网了解，阿里合伙人委员会在帖文中重申了“相互尊重、视人为人、有情有义”的企业文化底色，并表示这些原则不会因时代或技术的发展而改变。委员会特别强调，在AI时代，企业的创新依靠的绝不是高压和机械执行，而是员工的热爱与创造力。帖文明确指出，各级管理者是团队氛围的第一责任人，其职责在于远见、担当以及团结激励团队，而非简单的管控。阿里未来将坚持“人是最宝贵的财富”这一理念，致力于培育开放、包容且多元的工作文化，真正通过尊重个体价值来创造客户价值。