ITCOW牛新网 6月12日消息，阿里巴巴集团于昨日宣布钉钉管理层重大调整，创始人陈航（花名“无招”）卸任CEO一职，由1992年出生的技术极客陈宇森接棒。这一人事变动紧随一篇在社交媒体上疯传的7.5万字离职长文《置身钉内》之后，该文由钉钉前产品经理滕雅辛（花名“幽素”）撰写，深度复盘了钉钉AI项目“ONE”从立项到收缩的全过程，并揭露了公司内部的高压管理文化。此次换帅被视为阿里集团对近期舆论风波及内部管理问题的直接回应，意在重塑钉钉的组织文化以适配AI时代的创新需求。
据ITCOW牛新网了解，滕雅辛在长文中详细描述了“ONE”项目团队面临的严峻挑战，包括决策过程受高层个人意志影响、无休止的加班文化以及产品定位的底层矛盾。她指出，项目试图通过AI技术解放生产力，但团队自身却陷入了“表演式加班”和恶性内卷的泥潭，甚至出现了员工因过度劳累被120急救车送医的极端案例。这篇长文迅速引发职场人的广泛共鸣，不仅质疑了钉钉的管理模式，更将矛头指向了整个大厂在AI转型期普遍存在的“大公司病”与组织僵化问题。
面对愈演愈烈的舆论危机，阿里巴巴合伙人委员会于6月10日在内网发布长文《有情有义有成长，才是阿里文化》，罕见地对钉钉团队的管理方式进行了严厉批评。文章明确指出，无论任务多么紧迫，都不应出现文中描述的管理乱象，并强调这“不是阿里文化该有的样子”。委员会重申了“相互尊重，视人为人”的企业文化底色，认为在AI时代更需坚持有情有义的组织氛围，这一表态为随后的管理层更迭奠定了基调。
在新任CEO陈宇森接棒之际，滕雅辛再次发文回应外界争议。她表示，发帖的初衷是希望同事们能规避AI产品开发中的共性系统性问题，并非针对个人。她深入探讨了AGI（通用人工智能）的本质，认为其核心价值在于科学层面放大文明能力，以及在人文层面将人从机械重复的劳动中解放出来。她强调，随着技术进步，无效的形式化工时既消耗人力，也与技术发展的初衷背道而驰，未来的工作作息应更关注人的个性化创造与情感探索，而非单纯的时长堆砌。这场由一封离职信引发的风波，最终演变为一次关于科技企业管理伦理与AI未来方向的深刻行业反思。