ITCOW牛新网 7月8日消息，字节跳动于今日发布全员通知，披露2026年上半年绩效评估安排及最新激励规则。本次半年绩效评估将于7月15日正式启动，通知明确自本周期起，综合绩效评定为E级及以上（Exceed Expectations，超预期）的员工可获得半年激励，且公司对激励力度与发放结构做出两项重要调整。
首先是计算基数的变化——过往半年激励通常按“月薪×倍数”核算，新方案将计算基数扩大为“月总包”，即月薪与月度摊销的期权/RSU之和，使持有股权的同学激励基数更贴近实际薪酬包。其次是发放形式的调整——此前半年绩效奖金一般为100%发现金，今后改为25%以现金形式当期发放、75%以绩效期权或RSU形式发放，后者按月份匀速归属，进一步强化长期留任与公司与个人成长的绑定关系。
据ITCOW牛新网了解，字节跳动在通知中进一步明确了“字节范（ByteDance Values）”与领导力原则在绩效评估中的权重：综合绩效以业务产出为基础，同时综合考量员工对字节范的践行情况及管理者对领导力原则的示范表现，多数情况下两者结论一致；若某位同学在文化价值观或带领团队践行领导力原则上表现特别突出（或存在明显短板），可作为综合绩效上调或下调一级的参考依据，但业务结果始终是核心标尺。今年6月底，字节跳动CEO梁汝波发布全员邮件，时隔四年更新公司领导力原则，再次强调“激发创造，丰富生活”是字节跳动不变的使命。
2025年底字节跳动曾面向全球员工发函，宣布继续加大人才投入、提高薪酬竞争力及期权激励力度，确保回报在全球各市场“领先于头部水平”。此番调整半年绩效的计算口径与发放结构，可视为上述人才战略的细化落地——在保持短期现金流激励的同时，通过更高比例股权绑定核心人才，与公司长期价值增长形成更深利益共同体。随着7月15日评估窗口开启，各部门的绩效面谈与结果校准工作也将陆续展开。