ITCOW牛新网 1月18日消息，字节跳动今日通过全员邮件宣布了绩效和激励政策的新变化，旨在更灵活地奖励员工并提升整体工作积极性。新政策自2024年起生效，涵盖期权归属、年终激励及薪酬结构等多个方面。
首先，在期权归属方面，字节跳动将加快归属节奏。除了入职第一年外，期权的归属将从原先的按年调整为按季度进行。同时，四年归属比例也有所调整，从“15%-25%-25%-35%”变为“20%-25%-25%-30%”，意味着员工在第一年将获得更多归属的期权。对于入职后调薪所增发的期权，也将直接按照季度归属。
其次，在年终激励上，字节跳动做出了重大改变。自2025年1月起，员工的年度激励将由“全年奖”和“绩效期权”两部分组成。全年奖的最高额度为3个月月薪，而表现尤为突出的员工还将额外获得绩效期权。这一举措旨在确保高绩效员工得到更大的激励，并鼓励所有员工提升工作表现。
值得注意的是，绩效期权在基数和股数上都将得到双重放大。在计算基数时，绩效期权将基于月薪酬总包（包括月薪和期权）而非单纯的月薪。而在股数上，绩效期权会在当前价格的基础上额外增发一定比例，据悉这一比例约为10%。
此外，字节跳动还宣布了期权归属后的回购政策。员工所获得的绩效期权将按月匀速归属，最长不超过2年。一旦期权归属完成，员工即可全额参与公司的回购计划。据此前媒体报道，字节跳动每年会进行两次期权回购，最近一次在2023年11月，当时的回购价为每股160美元。
为配合此次激励政策的调整，字节跳动还对薪酬结构进行了优化。原先年终奖月数超过3个月的薪酬方案将被统一调整为3个月。对于受影响的员工来说，虽然总薪酬包保持不变，但他们的月薪将会相应上升。