ITCOW牛新网 8月10日消息，小红书再度被推至期权纠纷的风口，继原商业化华南直销负责人陈浩公开维权后，另一名前员工姜东也通过社交平台发文，详述其与小红书之间缠斗数年的股权激励诉讼始末，把“临到期权归属前被辞退”的争议摆到台前。
姜东向媒体回忆，2020年8月他入职将满两年，按原计划首批50%期权本应在约8天后归属，却在此节点突遭小红书单方解除劳动关系；而更早发声的陈浩则称，自己是在首批期权成熟只剩5个月时被清退。两起个案经司法路径走出了不同结局：陈浩一案经法院调解获赔期权损失66万元，姜东的诉请则被全部驳回。判决书载明，小红书抗辩称姜东首次行权时点应为授予满2年的2020年10月30日，而其劳动关系在2020年8月25日已合法终止，解除理由指向旷工等违纪行为，法院最终认可公司解约合法性。
据ITCOW牛新网了解，小红书方面通过接近人士反驳了“差8天归属”的说法，称按当时激励方案姜东首批期权归属日与其8月25日离职日实际相距约两个月，并非卡点清退；对于陈浩所称近50名离职员工在行权关键期遭遇相似待遇的说法，小红书未逐一回应个案，但就7月外传的“前员工举报致IPO受阻”传闻，公司于7月22日对界面新闻明确表态，当前市面流通的上市相关信息均不属实。这场拉锯把互联网公司期权行权的归属日历、解约合法边界与离职员工举证难度一并摊开，也让拟上市企业的股权激励履约透明度再次成为关注点。