ITCOW牛新网 8月11日消息，TikTok 方面确认自 9 月起把美国区大多数岗位的到岗要求从“每周至少坐班四天、可居家一天”收拢为全职现场办公，混合办公的弹性空间基本归零，仅少数获特批的职能团队可保留例外。
这一收紧并非临时起意。去年 12 月产品、营销与广告销售等主线团队就已接到预告，要为 2026 年全面回办公室做铺垫；而 TikTok Shop 这类商业化部门过去一年多本就执行五天到岗，此次调整更多是把既有硬约束推广到此前仍留有一日居家余地的岗位。三位知情员工向《商业内幕》复述了内部沟通口径，称变更会直接改写部分同事的通勤节奏。
据ITCOW牛新网了解，硅谷与媒体业返岗潮正双向挤压：Instagram、亚马逊早已把大量编制压到每周五天现场，YouTube 与 Patreon 则停在每周三天混合档，Spotify 坚持灵活办公，Dropbox 新任联席 CEO 阿什拉夫·阿尔卡尔米明言“远程优先”不放，把自主权视作现代用工的核心资产。TikTok 选在 9 月节点全量收口，既呼应母公司字节跳动对协同效率的偏好，也把自身锚进“回到工位派”的阵营，与竞品在人才市场上的办公文化定位拉开差速。